En recrutant sur les problèmes à résoudre, j'ai quadruplé les candidatures pertinentes

On recrutait un poste de développeur senior en insistant sur la stack technique exacte utilisée en interne, ce qui excluait de bons profils venant d'un stack proche mais différente. Après six semaines sans candidat convaincant, j'ai réécrit l'annonce en mettant en avant les problèmes à résoudre plutôt que les outils exacts, en précisant que la stack s'apprend en un mois pour quelqu'un de solide. Douze candidatures pertinentes en une semaine, contre trois auparavant. La compétence sur un outil précis se transfère plus vite qu'on ne le pense entre développeurs expérimentés, alors que la capacité à résoudre des problèmes complexes, elle, ne s'improvise pas.