Un bon entretien oral ne garantissait rien sur le comportement réel en poste

J'ai recruté un candidat uniquement sur la force de son entretien oral, sans vérifier aucune référence auprès de ses précédents employeurs. Trois mois après son arrivée, plusieurs promesses faites en entretien se sont révélées largement exagérées. Un bon entretien oral ne garantit rien sur le comportement réel en poste, seulement sur la capacité à bien se présenter. Vérifier au moins une référence concrète évite de découvrir un décalage après l'embauche.