Une liste de compétences trop longue décourageait les meilleurs candidats

Je publiais des offres d'emploi avec une liste interminable de compétences requises, en espérant attirer le candidat parfait. Le nombre de candidatures reçues restait très faible, et celles qui arrivaient ne correspondaient jamais complètement au profil décrit. Une liste de compétences trop longue décourage les bons candidats qui s'auto-excluent avant même de postuler. Distinguer ce qui est indispensable de ce qui est simplement souhaitable élargit le vivier utile.