Sans pacte d'associés, un cofondateur parti a gardé la moitié des parts

Deux fondateurs démarrent à parts égales, sans pacte d'associés ni clause de vesting, confiants dans leur relation. Huit mois plus tard, l'un des deux part rejoindre un emploi salarié, tout en gardant ses cinquante pour cent de parts, puisque rien ne prévoyait qu'il les perde en cas de départ anticipé. Celui resté seul aux commandes travaille depuis pour faire fructifier une entreprise dont la moitié de la valeur reviendra à quelqu'un qui n'y contribue plus depuis longtemps. Un vesting sur quatre ans, avec une falaise à un an, aurait rendu ce départ sans conséquence disproportionnée pour celui resté.