Ce que Boris Groysberg a découvert sur les stars qui changent d'entreprise

Le professeur de Harvard Business School Boris Groysberg a étudié le devenir de stars de la finance changeant d'entreprise, et a montré que leur performance chutait fortement après le transfert dans la majorité des cas. La conclusion principale de ses travaux est que la performance individuelle dépend beaucoup plus du système, des équipes et des outils en place que du talent brut de la personne elle-même. Recruter une star sur sa réputation passée, sans vérifier si l'environnement qui l'a rendue performante peut être reproduit, mène souvent à une déception coûteuse pour les deux parties impliquées dans le recrutement.