Chez Whole Foods, c'est l'équipe qui vote pour garder ou renvoyer une nouvelle recrue

Depuis 1983, chaque nouvelle recrue de Whole Foods est soumise après 45 à 90 jours à un vote de son équipe directe pour être confirmée dans son poste. Au moins 75 pour cent de l'équipe doit participer au vote, et une majorité des deux tiers des votants est nécessaire pour la garder. La règle s'applique aussi bien à une équipe de six personnes qu'à une équipe de quatre-vingt-dix. Ce système s'appuie sur un intéressement collectif : chaque salarié touche une prime mensuelle liée à la performance de son équipe, ce qui pousse chacun à vouloir des coéquipiers réellement efficaces, pas seulement bien vus de la direction.