Vingt compétences listées dans une offre, les meilleurs profils n'ont pas postulé

Pour ne rater aucun candidat idéal, j'avais rédigé une offre listant vingt compétences requises, dont la moitié n'étaient en réalité utilisées qu'occasionnellement dans le poste. Plusieurs candidats expérimentés, que je pensais parfaits pour le poste, ne m'ont jamais contacté : ils s'étaient exclus eux-mêmes en lisant une liste qu'ils jugeaient trop exigeante pour oser postuler. Une fois l'offre réduite aux cinq compétences vraiment indispensables, le nombre de candidatures qualifiées a nettement augmenté, avec des profils que la version précédente avait probablement découragés.