J'ai recruté sur le CV le plus impressionnant, sans jamais tester le travail réel

Face à deux candidats pour un même poste, j'ai choisi celui dont le CV listait le plus d'expériences prestigieuses, sans faire passer de mise en situation pratique à aucun des deux, pressé de finaliser le recrutement avant la fin du mois. Une fois en poste, la personne peinait sur des tâches concrètes que son CV laissait pourtant supposer maîtrisées, et le second candidat, écarté sur le papier, aurait probablement mieux convenu au poste réel. Depuis, chaque recrutement inclut une mise en situation proche du travail réel, quel que soit le nombre d'années affiché sur le CV.