Juger seul sans grille m'a fait rater deux recrutements évitables

Je faisais passer les entretiens seul, en jugeant sur mon ressenti personnel sans grille de critères objectifs. Deux recrutements suivants se sont révélés être des erreurs que d'autres membres de l'équipe avaient pourtant pressenties dès le premier échange. Un jugement uniquement personnel laisse passer des signaux que d'autres regards auraient captés. Faire intervenir au moins une autre personne dans le processus réduit nettement le risque d'erreur.